_Nosso propósito é conectar o autoconhecimento e a cultura do nosso tempo ao trabalho, como forma de gerar mais realização para as pessoas e mais engajamento, produtividade e colaboração nas empresas.
_Nosso propósito é conectar o autoconhecimento e a cultura do nosso tempo ao trabalho, como forma de gerar mais realização para as pessoas e mais engajamento, produtividade e colaboração nas empresas.
A natureza do trabalho está mudando e a tecnologia está mudando as habilidades que as pessoas e empregadores buscam.
Essa transição gera, em muitos de nós, uma sensação de desconexão e falta de perspectiva pessoal e profissional ao mesmo tempo que é uma oportunidade para construirmos uma nova relação com o trabalho.
A natureza do trabalho está mudando e a tecnologia está mudando as habilidades que as pessoas e empregadores buscam.
Essa transição gera , em muitos de nós, uma sensação de desconexão e falta de perspectiva pessoal e profissional ao mesmo tempo que é uma oportunidade para construirmos uma nova relação com o trabalho.
_METODOLOGIA
_METODOLOGIA
A partir de pesquisas e observações criamos um framework que integra os caminhos e desafios para a promoção de experiências genuinamente transformadoras.
A partir de pesquisas e observações criamos um framework que integra os caminhos e desafios para a promoção de experiências genuinamente transformadoras.
Para nós o ponto de partida é a compreensão que nos leva ao convívio e a ampliação das nossas relações e posturas pessoais e profissionais.
Para nós o ponto de partida é a compreensão que nos leva ao convívio e a ampliação das nossas relações e posturas pessoais e profissionais.
SER
SER
Assumir a responsabilidade e a potência do autoconhecimento é um caminho que nos leva a desenvolver nossa inteligência emocional e a caminhar para o nosso propósito. Apoie o seu colaborador neste processo.
Assumir a responsabilidade e a potência do autoconhecimento é um caminho que nos leva a desenvolver nossa inteligência emocional e a caminhar para o nosso propósito. Apoie o seu colaborador neste processo.
PERTENCER
PERTENCER
Compreender o contexto da organização, sentir-se parte do todo e pertencente a uma comunidade é essencial para uma relação de conexão verdadeira. Explicite o propósito organizacional para gerar engajamento real.
Compreender o contexto da organização, sentir-se parte do todo e pertencente a uma comunidade é essencial para uma relação de conexão verdadeira. Explicite o propósito organizacional para gerar engajamento real.
TRANSFORMAR
TRANSFORMAR
Manifestar os seus talentos e ousar transformar-se continuamente, transformar o seu ambiente de trabalho e o mundo é o convite para uma vida que integra os aspectos pessoais e profissionais e possibilita uma jornada de autorrealização. Faça da organização um ecossistema de transformação.
Manifestar os seus talentos e ousar transformar-se continuamente, transformar o seu ambiente de trabalho e o mundo é o convite para uma vida que integra os aspectos pessoais e profissionais e possibilita uma jornada de autorrealização. Faça da organização um ecossistema de transformação.
Este framework nos direciona a manter o olhar integrado e atento ao cotidiano para contribuir significativamente nas relações entre as pessoas.
Este framework nos direciona a manter o olhar integrado e atento ao cotidiano para contribuir significativamente nas relações entre as pessoas.
